Author: admin

04 Nov Amending employment contracts a tricky affair, The Law Times (November 30, 2015, p. 7)

Modifications to contracts have traditionally encountered problems of enforceability, because of the requirement that enforceable promises must be given for consideration. Consequently, dismissed employees often challenge the enforceability of their employment contracts, a trend that shows no signs of abating. A case in point is...

Read More

04 Oct Carpenter: a reminder about the perlis of termination provisions, The Law Times (October 26, 2015, p. 7)

While we often see employment contracts that contain termination provisions that purport to limit employees’ entitlements upon dismissal to the statutory minimums mandated by the Employment Standards Act, the language used to achieve that objective is often susceptible to legal interpretation. A case in point is...

Read More

04 Aug Further guidance on deducting disability payments in wrongful dismissals, The Law Times (August 24, 2015, p. 7)

One vexing question that has been the subject of further judicial scrutiny is whether to allow the payment of disability income to wrongfully dismissed employees at the same time that they’re receiving their full salary for the reasonable notice period. In a recent decision, Fernandes v....

Read More

04 Jan Employers reminded about confidentiality provisions, The Law Times (January 25, 2015, p.7)

Labour and employment cases are a regular testing ground for confidentiality provisions in binding settlement agreements, with the goal typically to foster an environment for negotiation conducive to reaching a settlement or to create a broader protection against disclosure. The Divisional Court’s judgment in Wong...

Read More

04 Aug Rare ruling clarifies impact of non-compete clauses on notice period, The Law Times (August 4, 2014, p.7)

Among the factors for assessing the quantum of damages in wrongful dismissals is the impact of non-competition clauses in employment contracts on the employee’s ability to find comparable employment. In Ostrow v. Abacus Management Corp. Mergers and Acquisitions, the Supreme Court of British Columbia had...

Read More

05 May With anticipatory breaches, timing is everything, The Lawyers Weekly, Focus Labour & Employment (May 23, 2014, p.13)

An anticipatory breach occurs when a party declares an intention to repudiate their contractual obligations before they fall due. Such declaration only becomes a wrongful act if the innocent party elects to treat it as such. Until that party accepts the repudiation, the contract continues...

Read More

05 Nov Breach of contract in a legal fees context (issue: inducing breach of a retainer agreement), The Lawyers Weekly, November 29, 2013, Civil Litigation Focus

Unlike other torts, economic torts have as their primary function the protection of a plaintiff ’s economic interests. They include, among others, the torts of inducing breach of contract and intentional interference with economic relations. In Heydary Hamilton PC v. Muhammad [2013] O.J. No. 3601,...

Read More

04 Oct The rules of engagement: restrictive covenants, Canadian Employment Law Today (October 30, 2013)

Restrictive covenants relating to employment and competition have been an integral part of our law for many years, typically taking the form of non-competition and non-solicitation clauses. While restrictive covenants can be found in commercial and employment contracts, their interpretation requires the application of different...

Read More

04 Sep Courts slow to fill void in awarding prejudgment interest in wrongful dismissal, The Law Times (September 9, 2013)

Lawyers representing dismissed employees typically include a claim for prejudgment interest in a wrongful dismissal lawsuit. However, there appears to be no controlling authority governing a method for calculating prejudgment interest and circumstances when the court should deny it. This void renders the rules regarding...

Read More

04 Nov Legal pitfalls show need for workplace social media policies, The Law Times, Vol. 23, No.37 (November 19, 2012)

In Titus Andronicus, Shakespeare offered an apt recommendation for the social media age: “I tell my sorrows to the stones.” Modern society turns to social networking sites to tell people’s sorrows. As a result, misguided use of social media increasingly clogs the courts’ dockets. Employees’...

Read More

06 Feb Illegality of employment frustrates contract, Canadian Employment Law Today, at 1, 6 (February 22, 2012)

Frustration of an employment contract occurs whenever the law recognizes that, without the fault of either party, a contractual obligation cannot be fulfilled. Physical disability, commercial impossibility, or changes in legislation are frustrating events, which may excuse a non-performance of contractual duties without liability. In...

Read More

04 Dec Court should take more active role over religious disputes, Law Times, Vol. 22, No. 40 (December 12, 2011)

As with their secular counterparts, disputes aren’t uncommon in religious organizations and may take different forms. There may be factional disagreements between members or even wrongful dismissal claims, as exemplified by the Ontario Court of Appeal decision in Hart v. Roman Catholic Episcopal Corp. of...

Read More

04 Sep Wrongful dismissal weakens restrictive covenants, Canadian HR Reporter (September 26, 2011)

The majority of the Alberta Court of Appeal scrutinized the non-solicitation clause’s language, which prohibited the employees from “solicit(ing) customers in any manner whatsoever, in any business or activity for any client of Globex with which he/she had dealings.” Relying on the Ontario Court of Appeal...

Read More

01 Jun Immigration and employment law: important connections, 19 Employment Law Bulletin No. 3 at 1-2.

There are important peripheral issues to business immigration, quite separate from those pertaining to gaining admission to Canada. Employment law implications for corporate employers seeking to hire from abroad can be significant and are often overlooked. In Canada, the Immigration and Refugee Protection Act requires, in...

Read More

04 May When employees cross the street, Canadian Corporate Counsel Magazine at 17-18 (May 24, 2011)

In today’s competitive marketplace, it’s not uncommon for organizations to induce skilled professionals to defect from corporate rivals. Obviously, it is not automatically improper to poach employees from rivals, but defections can cause organizations to suffer economic loss or other harm; for example, when the...

Read More

04 Apr Defence of justification in economic rivalry, Employment Bulletin, 21 Emp. Bul. No. 2 (April 2011)

The area of economic torts is not comprehensible without a great deal of time and effort. The judiciary and practitioners across Canada consistently find themselves wading through elements and rationales of the two seemingly similar, yet fundamentally distinct, torts of inducing breach of contract and...

Read More

04 Mar Wrongful dismissal damages for employee fired after fire upheld, Canadian Employment Law Today (March 23, 2011)

A resignation is matter of substance, not form. To constitute a valid resignation, there must be unequivocal evidence supported by conduct consistent with an employee’s intention to voluntary resign her employment. The employee’s conduct before and after the supposed resignation is relevant in making the...

Read More

04 Sep Bill 168: employers’ liability for workplace violence, RegQuest, vol. 3, No. 9 at 1-3 (September, 2010)

The Ontario Occupational Health and Safety Act (“OHSA”) was recently amended by the Occupational Health and Safety Amendment Act (Violence and Harassment in the Workplace) (“Bill 168”), a law which expands and creates new obligations for Ontario employers to take specific steps to proactively prevent...

Read More

06 Mar Employee bonuses: are they discretionary?, Law Times, Vol. 21, No.11 at 7 (March 29, 2010)

Aside from base salary, employment contracts frequently offer additional economic incentives. Typically, these include deferred profit-sharing plans, short- and long-term incentive plans, stock options, pension benefits, corporate discounts, discretionary bonuses, and merit compensation. Discretionary bonuses are particularly apt to be confused with merit compensation plans. Though...

Read More

05 Jan Why liability for inducing breach of contract needs reassessing?, The Lawyers Weekly, Focus on Business Law, vol. 29, No. 35 , (January 29, 2010)

Dismissed employees frequently attempt to bolster their wrongful dismissal claims by pleading economic torts. One of these increasingly pleaded economic torts is the tort of inducing breach of contract (the “inducement tort”), which imposes liability on an employer who intentionally procures a breach of its...

Read More

05 Dec Employers are obligated to protect employees from themselves, RegQuest, vol. 2, No. 12 at 1-3, (December 1, 2009)

In Ontario, employers are responsible for the health and safety of employees in the workplace. Increasingly, employers are charged with a breach of the Occupational Health and Safety Act (“OHSA”), which is designed to protect employees against health and safety hazards at work. The OHSA...

Read More

04 Sep Serving notice in economic dismissals, Canadian Employment Law Today, issue No. 541 at 5-6, (September 9, 2009)

With thousands of job casualties being claimed each week by the wounded economy, buzzwords like downsizing, corporate reorganizations, economic restructuring and layoffs are becoming increasingly ingrained in employers’ minds. By contrast, ambushed by employers’ unpreparedness to survive another recession, employees frantically search the Internet in...

Read More

04 Oct Хабеас корпус: альтернативный метод борьбы с “иммиграционными” задержаниями, Russian Canadian Info at 10 (October 30, 2015)

Право на свободу является основополагающим правом, которое гарантируется параграфом 10(с) Канадской Хартии Прав и Свобод, как гражданам, так и негражданам страны. В ходе иммиграционного процесса, постоянные жители и неграждане страны могут быть задержаны на неопределенный срок. Дефиниция “на неопределенный срок” пугает своей неконкретностью и невольно...

Read More

04 Aug Выходное пособие при “причинном” увольнении, Russian Canadian Info at 4 (August 27, 2013)

В одной из моих предыдущих статей – “Увольнение за некомпетентность” – я рассказывал, что в Канаде существуют два основных вида увольнения по инициативе работодателя: причинное и беспричинное. Напомню, что работодатель имеет право в любой момент уволить сотрудника без указания причин, выплатив ему выходное пособие. В...

Read More

04 Jul Иммиграционные органы ускоряют процесс выдворения правонарушителей, Russian Canadian Info at 4 (July 16, 2013)

19 июня 2013 года получил королевскую санкцию закон об “Ускоренном выдворении иностранных правонарушителей” (“Закон”). Королевская санкция – это действие, которым королева обозначает своё формальное согласие с принятым парламентом законом, ставя на нём свою подпись. Закон вносит важные изменения в положения о государственной безопасности и недопустимости...

Read More

04 Jul Личная жизнь на корпоративном компьютере, Russian Canadian Info at 4 (July 29, 2013)

Право на личную жизнь при использовании сотрудниками компьютеров, принадлежащих их работодателям, является новым правовым полем битвы в борьбе между работниками и работодателями. Вопрос о том, имеет ли работник право вести личную переписку, хранить файлы и прочую приватную информацию на корпоративном компьютере, недавно рассматривался Верховным Судом...

Read More

04 Mar Новое в иммиграционной программе “квалифицированный работник”, Russian Canadian Info at 4 (March 25, 2013)

С 1 июня 2012 года Министерство по делам гражданства и иммиграции приостановило прием заявлений по федеральной программе иммиграции “Квалифицированный работник”. Министерство аргументировало своё решение необходимостью рассмотрения большого количества ранее полученных ходатайств. Для того чтобы “разгрузить” себя, Министерство решило не рассматривать заявления, полученные до 27 февраля...

Read More

04 Feb “Служебный роман”…и его последствия, Russian Canadian Info at 4 (February 25, 2013)

Услышав фразу “служебный роман”, многие невольно вспоминают одну из самых популярных советских кинокомедий под одноименным названием. Сюжет фильма заключается в том, что от безысходности своего профессионального положения подчиненный решает “приударить” за начальницей, чтобы получить заветное повышение. Обнаружив, что он глубоко заблуждался насчёт бессердечности и жестокости...

Read More

04 Dec “Косвенное” домогательство: причина для увольнения, Russian Canadian Info at 4 (December 4, 2012)

Недавно Королевский суд провинции Саскачеван рассматривал иск о незаконном увольнении г-на Гиллама к компании Waschuk Pipeline. Суду предстояло решить интересный правовой вопрос: может ли работодатель уволить сотрудника за “косвенное” домогательство (harassment) без предоставления ему уведомления об увольнении и/или выплаты выходного пособия? Суд постановил, что может!...

Read More

04 Oct Правовые ошибки отдела кадров, Russian Canadian Info at 4 (October 9, 2012)

Одна из самых существенных правовых ошибок, которую отдел кадров может допустить – это предоставить сотруднику на подписание трудовой договор после того, как он уже начал свою трудовую деятельность в компании. 10 мая 2012 г. Верховный Суд провинции Онтарио вынес решение по иску Энтони Фасулло к Investments...

Read More

04 Aug Правовые заблуждения онтарийцев, Russian Canadian Info at 4 (August 21, 2012)

В моменты ухудшения трудовых отношений сотрудники зачастую пытаются узнать о своих правах либо из интернета, средств массовой информации, либо от “всезнающих” друзей, у которых всегда есть убедительно-утешительный пример того, что, например, у внучки троюродной сестры их соседки была точно такая же ситуация, и она сделала...

Read More

07 Jun Иммиграционные отказы и депортации, Russian Canadian Info at 4 (June 29, 2012)

Иммиграция является эликсиром экономического процветания Канады, ее демографического роста и трудовых ресурсов. Поэтому Канада находится в постоянном поиске квалифицированных иммигрантов, которые прибывают в страну в одной из трех категорий: экономическая иммиграция, воссоединение семьи, либо беженцы. Процессы иммиграции и депортации регулируются федеральным законом об Иммиграции и...

Read More

05 Jun Реформирование иммиграционной системы: беженство, Russian Canadian Info at 4 (June 29, 2012)

Иммиграционная система Канады переживает период бурного реформирования. 29 Июня 2012 вступил в силу закон о Сбалансированной Реформе Беженцев (“Закон”), который внес изменения в федеральный закон об Иммиграции и Защите Беженцев. Внесенные изменения нацелены на создание эффективной процедуры рассмотрения заявлений на политическое убежище и ускоренного процесса...

Read More

04 Jun Сексуальная ориентация: причина для увольнения, Russian Canadian Info at 4 (June 12, 2012)

Провинция Онтарио является одной из самых прогрессивных юрисдикций в мире по вопросам защиты прав человека и равенства в сфере труда. В Онтарио Кодекс по Правам Человека (“Кодекс”) запрещает дискриминационную практику на производстве по причине сексуальной ориентации сотрудников. Тем не менее, в Кодексе есть исключение, которое...

Read More

04 May Независимые подрядчики: иллюзия или реальность, Russian Canadian Info at 4 (May 1, 2012)

За исключением редких случаев, целью каждого коммерческого предприятия является извлечение прибыли. Талантливые работники являются эликсиром финансового благополучия компаний. Однако привлечение талантов и оформление с ними трудовых отношений на финансово выгодных для работодателя условиях неоднозначно. Нередко работодатели, желающие расширить штат служащих, задаются вопросом: “как привлечь талантливых...

Read More

04 May Обязательное страхование в строительной индустрии, Russian Canadian Info at 4 (May 14, 2012)

Одной из целей закона по Безопасности Труда и Страхованию (“Закон”) является содействие укреплению здоровья и безопасности на рабочем месте. Поэтому Закон требует от большинства попадающих под его действие работодателей обязательного страхования работников. Исторически это требование не распространялось на “независимых операторов” в строительной индустрии. Независимый оператор...

Read More

04 Apr Медицинское обеспечение для нелегалов, Russian Canadian Info at 4 (April 10, 2012)

5 апреля 2012 года Верховный Суд Канады отказал в рассмотрении исторически значимого иска Г-жи Нелл Туссен к Генеральному Прокурору Канады. Это решение положило конец бесплатному медицинскому обеспечению нелегальным иммигрантам, предоставляемого в рамках программы Временного Федерального Здравоохранения (“ВФЗ”). ВФЗ предоставляет временное медицинское страхование в Канаде тем категориям...

Read More

04 Mar Виды и правовые последствия иммиграционных выдворений, Russian Canadian Info at 4 (March 13, 2012)

Федеральный Закон об Иммиграции и Защите Беженцев и одноименные Правила (“Закон”) подразумевают три вида приказов по высылке не граждан из страны, а именно: приказ о добровольном выезде, приказ о депортации и приказ об исключении. Каждый из приказов является обособленным силовым механизмом имеющим принудительную функцию в...

Read More

04 Feb Иммиграционные аресты и задержания, Russian Canadian Info at 4-5 (February 21, 2012)

К основным законам, регулирующим иммиграционные аресты и задержания в Канаде, относятся Хартия прав и свобод, Федеральный закон об иммиграции и защите беженцев (“Закон”) и одноимённые Правила. Иммиграционному аресту и задержанию могут быть подвергнуты не только иностранные граждане, но и постоянные жители страны. Такие ограничивающие свободу...

Read More

06 Jan “Вынужденные” неоплачиваемые отпуска, Russian Canadian Info at 4 (January 31, 2012)

В условиях экономического кризиса или в периоды технологического, технического или организационного затишья работодатели активно ищут пути сокращения производственных расходов. Один из способов выхода из сложившейся тяжёлой экономической ситуации, часто используемый работодателями, – предоставление работникам отпусков без сохранения заработной платы (анг. lay-off). Возможность направления работников в...

Read More

05 Jan Новый “стандарт” по обслуживанию инвалидов: готовы ли работодатели, Russian Canadian Info at 4 (January 17, 2012)

С 1 января 2012 года в Онтарио вступил в силу Стандарт по Обслуживанию Клиентов с инвалидностью (“Стандарт”), который является одним из первых стандартов, разработанных в рамках Закона о Доступности для Инвалидов (“Закон”). Стандарт распространяется на предпринимателей, организации и определенные государственные предприятия, которые предоставляют товары и...

Read More

04 Jan Что делать, когда начальник-самодур, Russian Canadian Info at 10 (January 3, 2012)

Целенаправленные эмоциональные издевательства, беспричинная придирчивость, повторяющаяся критика компетентности, публичная необоснованная грубость, циничный и оскорбительный тон, физические домогательства и/или неуместные комментарии являются составляющими популярного в Канаде концепта “харазмент”, который может привести к физическим или нравственным страданиям работника, а также повлечь серьёзные правовые и финансовые последствиям для...

Read More

04 Dec Увольнение за некомпетентность, Russian Canadian Info at 10 (December 12, 2011)

В Канаде существуют два основных вида увольнения по инициативе работодателя: с указанием причины увольнения и без указания таковой. Работодатель имеет право в любой момент уволить сотрудника без указания причин, выплатив ему выходное пособие. В случае, когда у работодателя есть веская правовая причина для увольнения, то...

Read More

06 Nov Новости иммиграции 2011, Russian Canadian Info at 10 (November 29, 2011)

Иммиграционное право является комплексным структурным образованием, в основе которого лежат не только законодательные акты и нормы прецедентного (общего) права Канады, а также множество инструкций министерства по делам гражданства и иммиграции (“министерство”). Юридически точное использование этих ресурсов может облегчить и ускорить получение желаемого результата, тогда как...

Read More

05 Nov Конструктивное увольнение: правовое “минное поле”, Russian Canadian Info at 10 (November 15, 2011)

В практике трудовых отношений нередки случаи, когда работодатель в одностороннем порядке вносит существенные изменения в трудовой договор, как правило, негативно влияющие на положение работника. В таких случаях, работник вправе в одностороннем порядке прекратить трудовые отношения и обратиться с иском в суд. Такого рода иски называются...

Read More

04 Nov Увольнение по собственному желанию: всегда ли прав работодатель? Russian Canadian Info at 8 (November 1, 2011)

Увольнение по собственному желанию – это такая форма прекращения трудовых отношений, когда инициатором увольнения является сам работник. Добровольность увольнения должна быть подкреплена доказательствами, выраженными не только фактом подачи заявления, но и поведением работника до и после подачи такого заявления. Эмоциональное восклицание “Я увольняюсь!”, письменное уведомление:...

Read More

04 Oct Максимизация компенсации при увольнениях, Russian Canadian Info at 8 (October 4, 2011)

В Онтарио трудовые отношения регулируются нормами закона “О Трудовых Стандартах” (Employment Standards Act, 2000), а также прецедентным правом Канады. “Трудовой стандарт” – это обязательство, возлагаемое на работодателя Законом в пользу работника. Нормы Закона являются минимальными трудовыми стандартами, действие которых, в отличие от прецедентного права, работодатель...

Read More

04 Oct Отказали в иммиграции – подайте апелляцию, Russian Canadian Info at 8 (October 18, 2011)

Иммиграция является эликсиром экономического процветания Канады, ее демографического роста и трудовых ресурсов. Поэтому Канада находится в постоянном поиске квалифицированных иммигрантов, которые прибывают в страну в одной из трех категорий: экономическая иммиграция, воссоединение семьи, либо беженцы. Процесс иммиграции регулируется федеральным Законом об Иммиграции и Защите Беженцев...

Read More

04 Sep Подпиши трудовой договор или ты уволен! Russian Canadian Info at 8 (September 21, 2011)

В Онтарио работодатели могут уволить своих работников в любой̆ момент без объяснения причин, но с предоставлением предварительного извещения о том, что их трудовая деятельность в компании будет прекращена в определённый̆ день. Срок подачи такого извещения регламентируется трудовым законодательством провинции Онтарио и прецедентным правом Канады, действие...

Read More