Статьи по Трудовому и Иммиграционному Праву

Право на свободу является основополагающим правом, которое гарантируется параграфом 10(с) Канадской Хартии Прав и Свобод, как гражданам, так и негражданам страны. В ходе иммиграционного процесса, постоянные жители и неграждане страны могут быть задержаны на неопределенный срок. Дефиниция “на неопределенный срок” пугает своей неконкретностью и невольно...

В одной из моих предыдущих статей – “Увольнение за некомпетентность” – я рассказывал, что в Канаде существуют два основных вида увольнения по инициативе работодателя: причинное и беспричинное. Напомню, что работодатель имеет право в любой момент уволить сотрудника без указания причин, выплатив ему выходное пособие. В...

19 июня 2013 года получил королевскую санкцию закон об “Ускоренном выдворении иностранных правонарушителей” (“Закон”). Королевская санкция – это действие, которым королева обозначает своё формальное согласие с принятым парламентом законом, ставя на нём свою подпись. Закон вносит важные изменения в положения о государственной безопасности и недопустимости...

Право на личную жизнь при использовании сотрудниками компьютеров, принадлежащих их работодателям, является новым правовым полем битвы в борьбе между работниками и работодателями. Вопрос о том, имеет ли работник право вести личную переписку, хранить файлы и прочую приватную информацию на корпоративном компьютере, недавно рассматривался Верховным Судом...

С 1 июня 2012 года Министерство по делам гражданства и иммиграции приостановило прием заявлений по федеральной программе иммиграции “Квалифицированный работник”. Министерство аргументировало своё решение необходимостью рассмотрения большого количества ранее полученных ходатайств. Для того чтобы “разгрузить” себя, Министерство решило не рассматривать заявления, полученные до 27 февраля...

Услышав фразу “служебный роман”, многие невольно вспоминают одну из самых популярных советских кинокомедий под одноименным названием. Сюжет фильма заключается в том, что от безысходности своего профессионального положения подчиненный решает “приударить” за начальницей, чтобы получить заветное повышение. Обнаружив, что он глубоко заблуждался насчёт бессердечности и жестокости...

Недавно Королевский суд провинции Саскачеван рассматривал иск о незаконном увольнении г-на Гиллама к компании Waschuk Pipeline. Суду предстояло решить интересный правовой вопрос: может ли работодатель уволить сотрудника за “косвенное” домогательство (harassment) без предоставления ему уведомления об увольнении и/или выплаты выходного пособия? Суд постановил, что может!...

Одна из самых существенных правовых ошибок, которую отдел кадров может допустить – это предоставить сотруднику на подписание трудовой договор после того, как он уже начал свою трудовую деятельность в компании. 10 мая 2012 г. Верховный Суд провинции Онтарио вынес решение по иску Энтони Фасулло к Investments...

В моменты ухудшения трудовых отношений сотрудники зачастую пытаются узнать о своих правах либо из интернета, средств массовой информации, либо от “всезнающих” друзей, у которых всегда есть убедительно-утешительный пример того, что, например, у внучки троюродной сестры их соседки была точно такая же ситуация, и она сделала...

Иммиграция является эликсиром экономического процветания Канады, ее демографического роста и трудовых ресурсов. Поэтому Канада находится в постоянном поиске квалифицированных иммигрантов, которые прибывают в страну в одной из трех категорий: экономическая иммиграция, воссоединение семьи, либо беженцы. Процессы иммиграции и депортации регулируются федеральным законом об Иммиграции и...

Иммиграционная система Канады переживает период бурного реформирования. 29 Июня 2012 вступил в силу закон о Сбалансированной Реформе Беженцев (“Закон”), который внес изменения в федеральный закон об Иммиграции и Защите Беженцев. Внесенные изменения нацелены на создание эффективной процедуры рассмотрения заявлений на политическое убежище и ускоренного процесса...

Провинция Онтарио является одной из самых прогрессивных юрисдикций в мире по вопросам защиты прав человека и равенства в сфере труда. В Онтарио Кодекс по Правам Человека (“Кодекс”) запрещает дискриминационную практику на производстве по причине сексуальной ориентации сотрудников. Тем не менее, в Кодексе есть исключение, которое...

За исключением редких случаев, целью каждого коммерческого предприятия является извлечение прибыли. Талантливые работники являются эликсиром финансового благополучия компаний. Однако привлечение талантов и оформление с ними трудовых отношений на финансово выгодных для работодателя условиях неоднозначно. Нередко работодатели, желающие расширить штат служащих, задаются вопросом: “как привлечь талантливых...

Одной из целей закона по Безопасности Труда и Страхованию (“Закон”) является содействие укреплению здоровья и безопасности на рабочем месте. Поэтому Закон требует от большинства попадающих под его действие работодателей обязательного страхования работников. Исторически это требование не распространялось на “независимых операторов” в строительной индустрии. Независимый оператор...

5 апреля 2012 года Верховный Суд Канады отказал в рассмотрении исторически значимого иска Г-жи Нелл Туссен к Генеральному Прокурору Канады. Это решение положило конец бесплатному медицинскому обеспечению нелегальным иммигрантам, предоставляемого в рамках программы Временного Федерального Здравоохранения (“ВФЗ”). ВФЗ предоставляет временное медицинское страхование в Канаде тем категориям...

Федеральный Закон об Иммиграции и Защите Беженцев и одноименные Правила (“Закон”) подразумевают три вида приказов по высылке не граждан из страны, а именно: приказ о добровольном выезде, приказ о депортации и приказ об исключении. Каждый из приказов является обособленным силовым механизмом имеющим принудительную функцию в...

К основным законам, регулирующим иммиграционные аресты и задержания в Канаде, относятся Хартия прав и свобод, Федеральный закон об иммиграции и защите беженцев (“Закон”) и одноимённые Правила. Иммиграционному аресту и задержанию могут быть подвергнуты не только иностранные граждане, но и постоянные жители страны. Такие ограничивающие свободу...

В условиях экономического кризиса или в периоды технологического, технического или организационного затишья работодатели активно ищут пути сокращения производственных расходов. Один из способов выхода из сложившейся тяжёлой экономической ситуации, часто используемый работодателями, – предоставление работникам отпусков без сохранения заработной платы (анг. lay-off). Возможность направления работников в...

С 1 января 2012 года в Онтарио вступил в силу Стандарт по Обслуживанию Клиентов с инвалидностью (“Стандарт”), который является одним из первых стандартов, разработанных в рамках Закона о Доступности для Инвалидов (“Закон”). Стандарт распространяется на предпринимателей, организации и определенные государственные предприятия, которые предоставляют товары и...

Целенаправленные эмоциональные издевательства, беспричинная придирчивость, повторяющаяся критика компетентности, публичная необоснованная грубость, циничный и оскорбительный тон, физические домогательства и/или неуместные комментарии являются составляющими популярного в Канаде концепта “харазмент”, который может привести к физическим или нравственным страданиям работника, а также повлечь серьёзные правовые и финансовые последствиям для...

В Канаде существуют два основных вида увольнения по инициативе работодателя: с указанием причины увольнения и без указания таковой. Работодатель имеет право в любой момент уволить сотрудника без указания причин, выплатив ему выходное пособие. В случае, когда у работодателя есть веская правовая причина для увольнения, то...

Иммиграционное право является комплексным структурным образованием, в основе которого лежат не только законодательные акты и нормы прецедентного (общего) права Канады, а также множество инструкций министерства по делам гражданства и иммиграции (“министерство”). Юридически точное использование этих ресурсов может облегчить и ускорить получение желаемого результата, тогда как...

В практике трудовых отношений нередки случаи, когда работодатель в одностороннем порядке вносит существенные изменения в трудовой договор, как правило, негативно влияющие на положение работника. В таких случаях, работник вправе в одностороннем порядке прекратить трудовые отношения и обратиться с иском в суд. Такого рода иски называются...

Увольнение по собственному желанию – это такая форма прекращения трудовых отношений, когда инициатором увольнения является сам работник. Добровольность увольнения должна быть подкреплена доказательствами, выраженными не только фактом подачи заявления, но и поведением работника до и после подачи такого заявления. Эмоциональное восклицание “Я увольняюсь!”, письменное уведомление:...

В Онтарио трудовые отношения регулируются нормами закона “О Трудовых Стандартах” (Employment Standards Act, 2000), а также прецедентным правом Канады. “Трудовой стандарт” – это обязательство, возлагаемое на работодателя Законом в пользу работника. Нормы Закона являются минимальными трудовыми стандартами, действие которых, в отличие от прецедентного права, работодатель...

Иммиграция является эликсиром экономического процветания Канады, ее демографического роста и трудовых ресурсов. Поэтому Канада находится в постоянном поиске квалифицированных иммигрантов, которые прибывают в страну в одной из трех категорий: экономическая иммиграция, воссоединение семьи, либо беженцы. Процесс иммиграции регулируется федеральным Законом об Иммиграции и Защите Беженцев...

В Онтарио работодатели могут уволить своих работников в любой̆ момент без объяснения причин, но с предоставлением предварительного извещения о том, что их трудовая деятельность в компании будет прекращена в определённый̆ день. Срок подачи такого извещения регламентируется трудовым законодательством провинции Онтарио и прецедентным правом Канады, действие...